上海复旦MBA面试攻略-复旦MBA无领导小组面试
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上海复旦MBA面试攻略-复旦MBA无领导小组面试

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复旦MBA无领导小组面试是一项非常重要的环节,为了帮助大家更好的准备复旦MBA无领导小组面试,小编特意为大家整理分享了这篇文章,一起来了解一下吧。

上海复旦MBA面试攻略-复旦MBA无领导小组面试

资料整理:上海复旦求是mba学院发布时间:2020-08-20已帮助:229人

复旦MBA无领导小组面试

复旦MBA无领导小组面试是一项非常重要的环节,为了帮助大家更好的准备复旦MBA无领导小组面试,小编特意为大家整理分享了这篇文章,一起来了解一下吧。
复旦MBA无领导小组面试

  一、什么是“无领导小组讨论”
  无领导小组讨论(LeaderlessGroup Discussion)是通过一定数目的考生组成一组(5—8人),进行35分左右时间与工作商业案例有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,由此来综合评价考生之间的差别。
  二、“无领导小组讨论”面试流程
  无领导小组讨论面试与结构化面试的程序是不同的,主要分为三个阶段:
  首阶段,考生阅读商业案例,独立思考,一般为5-10分钟左右;
  第二阶段,考生自由发言阐述自己的观点,对案例问题的看法跟见解,全中文的19分钟讨论;
  第三阶段,考生英语总结;每人用一分钟英语口语对案例发表总结性陈词。
  三、“无领导小组讨论”考场安排
  无领导小组面试的考场按易于讨论的方式设置,一般采用把考生集中于一边的方式,以利于观察为宜,也有一些考场直接采用圆桌会议室,考生围绕圆桌而坐,面试考官席则设在考场四边。
  四、“无领导小组讨论”主要考什么
  (1)综合分析能力
  综合分析能力由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
  (2)情绪稳定性
  情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力,通俗地说就是应对变化,同时在受到较大压力或处于不利的情况时,能保持稳定,恰到好处地表露自己的情感,冷静地处理各种事务,并约束自己行为反应。
  (3)主动性和积极性
  在整个无领导小组的讨论过程中,考生要能够主动、积极地发言,要敢于说服他人,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,每次发言要有新意,不重复。
  (4)组织协调能力
  组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
  (5)人际沟通能力
  人际沟通主要有两个方面,一是能够理解别人,二是能够让别人理解自己。具体而言,也就是在小组讨论中,考生要能够尊重别人,善于倾听他人的意见,理解他人的情绪和观点;同时,还要能够有策略地与他人沟通,协助别人把众人的意见引向一致,把自己的看法融入众人的意见。
  (6)言语表达能力
  也就是说,考生要能够用口头语言表达的方式将自己的观点、思想,清晰透彻地阐述出来,并与听众进行有效交流。
  (7)举止仪表
  讨论过程中,考官会观察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作,尤其是处在压力情境下的举止是否合理,是否有过激、出格行为。
  五、“无领导小组讨论”考官评价标准
  1、受测者参与有效发言次数的多少;
  2、是否善于提出新的见解和方案;
  3、敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;
  4、是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;
  5、看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权;
  6、语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

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