人力资源管理师(1-4级)
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上海智慧教育是上海建筑行业资格证书课程开设时刻早、训练学员多、影响力大的专业优异的建筑教育机构。企业人力资源办理人员是从事人力资源规划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利办理、鼓励、训练与开发、劳动联系和谐等作业的专业办理人员。随着我国经济的高速发展,企业面临着激烈竞争,其核心是企业人力资源的竞争,保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队,是企业人力资源部门的重大责任。

人力资源管理师课程介绍

  人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业,国家十大热门证书之一,被誉为“含金量高、发展势头最好的证书”,也是国家职业资格证书中最具标志的“白领品牌课程”。
考试性质:
  人力资源管理师资格认证是人力资源和社会保障部组织的全国统一考试。
考试等级:
  共设四个等级,分别为人力资源管理员(四级)、人力资源助理管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力资源高级管理师(一级)。
考试条件:
  人力资源管理员(四级)报考条件:1、高中一年工作经验。2、在校大、中专学生。
  人力资源助理师(三级)报考条件:1、大专及以上学历工作一年;2、取得管理员证书后工作两年。
  人力资源管理师(二级)报考条件:1、大专及以上学历和中级职称,工作五年.2、取得三级证后工作两年。
  人力资源高级管理师(一级)报考条件:取得二级证书后从事本工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人事总监、人事经理及以上职务。
师资力量
  每年5月、11月举行
考试方式:
  高级人力资源管理师(一级)包括:技能考核(案例分析题)、论文答辩两部分,技能考核采用闭卷笔试形式,论文答辩采用笔试加面试,两部分考核评分满分均为100分,60分为合格。
  人力资源管理师(二级)包括:理论考核(选择判断题)、技能考核(案例分析题)、英语笔试、综合面试四个考试项目,四部分考核评分满分均为100分,60分为合格。
  助理人力资源管理师(三级)包括:理论考核(选择判断题)、技能考核(案例分析题)、英语笔试三个考试项目,三个项目满分均为100分,60分为合格。
  人力资源管理员(四级)包括:理论考核(选择判断等)、技能考核(案例分析),两部分考核评分满分均为100分,60分为合格。
考试报名:
  代办考试报名,成绩公布,证书代发等一条龙手续。
培训内容:
  包括人力资源领域六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
考试证书:
  成绩合格者获得由国家人力资源和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书,不需年审,终生有效,全国通用。
上课安排:
  周六班:周六上下午,周日班:周日上下午,晚间班:周一三晚间(任选其一)。
培训师资:
  由上海市人力资源职业资格指定教材编者、复旦大学、交通大学、华东师范大学等高校资深教授、世界知名企业人力资源总监联袂主讲。我们的授课教师自2003年国家人力资源管理师证书推出以来就从事专门的考前训练,讲课针对性强,考试合格率高,在沪上人力资源管理师训练范畴享有盛誉.
教学模式:
  名师精讲:全面精讲教材基础常识:由我校人力资源管理师考试培训名师体系解说考试专用教材,逐章概括各章节常识关键、要点、难点、考点。
  考前冲刺:先对教材进行体系总复习,再全面剖析历年考题:以人力资源管理师考试历年真题为基本教材,由人力资源管理师考试教导专家,对历年考题进行全面剖析、体系概括考试题型;提醒出题规则,指明考点规模,教授应考技巧。

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